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  • 玉树市:“两个维度”着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍
    日期:2020-07-24  发布:网站管理员  浏览:130  举报:投诉举报

    今年以来,玉树市紧紧围绕习近平总书记提出的新时期好干部“二十字标准”,打好育、选、管、爱的“组合拳”,为全市培养又红又专的高素质干部队伍。

    打好选育管爱工作“组合拳”,着力培养忠诚干净担当的高素质干部。玉树市紧紧围绕习近平总书记提出的新时期好干部“二十字标准”,打好选育管爱的“组合拳”,为全市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保证。一是优化路径“育”干部。在教育培训中始终突出政治素质,把提高政治觉悟、政治能力始终贯穿干部教育培训全过程,并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育 “两学一做”常态化制度化,坚持不懈的加强党性教育、纪律建设,使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。二是多重体检“选”干部。坚持全方位、多角度、近距离考察了解干部,逐步形成了以群众公认为基础,以德才表现为尺度,以工作实绩定升迁,以干事创业为标准,以基层一线为导向的干部选任机制,实现了因岗选人、人岗相适。三是重在日常“管”干部。通过建立人大、纪检监察、组织、政法、审计、信访等相关职能部门对干部监督工作的联动机制,形成全方位、立体式合力监督的工作格局。四是正向激励“爱”干部。严格落实职务职级并行、带薪年休假、关爱干部等一系列政策措施,切实解决了干部的后顾之忧。同时,从基层一线大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,对不作为慢作为的坚决调整,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

    坚持“三个注重”,做好年轻干部、民族干部选育工作工作。今年来,玉树市从“注重教育培训、注重基层一线锻炼、注重备用结合”三个方面,加强优秀年轻干部的培养、使用和管理。一是注重教育培训。把年轻干部教育培训纳入全市党员干部教育培训计划,以市委党校为主阵地,采取集中轮训、专题辅导、选派参训等多种形式,分期分批开展干部培训。今年上半年,共举办干部培训班4期,参训年轻干部96人(次),有效促进了干部的素质提升。二是注重基层一线锻炼。积极选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、基层维稳、生态保护等中心工作一线,引导他们在急难险重环境和基层一线实践锻炼,进一步提高处理复杂问题的能力和水平。三是注重备用结合。及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的年轻干部选进科级干部后备库,同时,采取动态管理、适时使用、有进有出的工作机制,注重从全市各个领域发现储备人才,确保年轻干部队伍储备充足、结构合理、用时有人。


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